《阿巴嘎旗公益性合同制工作人员聘用管理办法（试行）》政策解读

　　本管理办法中的公益性岗位是指由政府出资、政策扶持，以实现公共利益为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务，并通过劳动获得一定劳动报酬的岗位。

　　一、制定目的

　　为加强公益性岗位人员的管理，缓解我旗工作人员短缺现状，激励公益性岗位工作人员持续服务全旗经济社会建设，推动各项事业高质量发展，确保“引得进、留得住、用得好”。

　　二、安置对象条件

　　1.年龄在18周岁以上、40周岁以下，具有国民教育序列大学专科及以上学历的高校毕业生；急需紧缺专业人员可由用人单位根基实际工作申报，可适当放宽年龄。

　　2.退役士兵不受学历限制。

　　3.在阿巴嘎旗服务旗满且考核合格的“服务基层项目人员”。

　　4.优先考虑项目生和就业专业资金的公益性岗位到期及就业见习人员。

　　三、补贴待遇

　　1.公益性合同制工作人员从业期间享受岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴每人每月由最低工资标准发放1850元的基础提高到2350元，工作每满一年且年度考核合格岗位补贴增长150；满十年的，再增加补贴500元。聘任教师公益性岗位的，基础岗位补贴有关规定执行。

　　2.岗位补贴由用人单位按月向旗财政申请支付；招聘人员享受灵活就业养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险待遇，社会保险个人承担部分由用人单位从岗位补贴中扣除、单位承担部分由用人单位向旗财政申请，及时缴纳。达到法定退休年龄，养老保险不足的由本人自行缴纳。

　　3.“服务基层项目人员”在我旗服务期满后，一直在我旗工作的现有公益性岗位人员，连续计算工龄。

　　四、管理和考勤考核

　　1.公益性岗位人员由用人单位按照“公开、公正、公平”的原则择优招聘，直接管理。用人单位负责与公益岗人员签订劳动合同，合同期限3年，试用期3个月（不含项目生和就业见习考核合格人员），试用期满考核合格的，继续履行合同；试用期满考核不合格的，解除合同。合同期满后经双方协商一致可续签合同。

　　2.用人单位根据岗位情况组织笔试或面试等方式招聘，明确公益性岗位人员具体岗位职责，并制定相应的管理制度。

　　3.人社局建立全旗公益性岗位工作人员信息库，随时掌握公益性岗位就业人员的增减变动情况；出现空缺的由用人单位在3个工作日内报人社局备案，防止“吃空饷”现象发生。

　　4.用人单位岗位空缺6个月的，人社部门可收回公益性岗位，作为机动公益性岗位，主要用于我旗服务期满，并考核合格的“服务基层项目人员”，自愿在原单位转为公益岗且原服务单位公益性已满，经旗政府分管领导同意后，可使用机动公益性岗位；原单位公益性岗位编制出现空缺时，人社局自动收回机动岗位。

　　5.实行考勤考核制度。用人单位对其上岗情况进行考核，月考勤、年考核作为岗位补贴发放及增加标准的重要依据，考核情况报人社部门备案。

　　五、解除聘用

　　1.年度考核确定不符合职位要求的；

　　2.被依法追究刑事责任的；

　　3.违反国家、自治区和地方有关法律、法规、政策、劳动纪律或用人单位规章制度的；

　　4.无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；

　　5.通过其他途径已实现就业的。